メディアの育て方
チームワークがうまくいかない原因の一つ。無意識に承認欲求を満たす指示を出す人。
チームワークがどうにもうまくいかない。
コミュニケーションが円滑にいかない。
上司と部下の仲が悪い。
プロジェクトを行う時に必ず必要になってくるのがチームワークです。このチームワークを無意識に乱す人が中には存在し、チーム力を下げてしまっている場合があります。本人はいたって真面目。でも、どういうわけかうまくいかない。態度や言動には問題がない。それでもなかなか噛み合わない。
「お客様のため... 人が集まるテーマ選びのコツ-これから伸びる競合がいるテーマを少し視点を変える
自分に合った分野を見つけたい。
コミュニティに人を集めたい。
競合がたくさんいすぎて難しそう。
お客様同士がつながるコミュニティを作成する時に、どのようなテーマで作成したら良いか？に迷う時があります。
メジャーなキーワードを使ったコミュニティでは、人が飽和しすぎていてどうにもならない。
全く同じようなテーマで作成したとしても、人が流れてこなくて、結局うまくいかないなんてこ... 人が集めるメディアを作りたい。コミュニティ運営は愛情を注ぐことで成長する子供のようなもの？
活性化したコミュニティを運営したい。
コミュニティが成長しなくて困っている。
今運営しているコミュニティは無駄かもしれない。
コミュニティ運営は、なかなか難しく、否定的な言葉が多く投稿された場合、炎上につながり、サービス自体の価値も揺るがしかねない一般的に言われています。しかしながら、上質なコミュニティは、人と人をつなげ、多くの価値を生み出し、サービスに対して素晴らしい恩恵をもた... 参加者の争いを解決したい。コミュニティ利用者/参加者のクレームは、その人の育ちの環境に合わせて対処する。
どうしようもないクレームが多い。
勘違いのクレームを納得してもらうのが大変。
参加者同士の争いをなんとかしたい
人が集まってくると、意見がぶつかり合い、「相手が悪い」という風な風潮になる場合があります。
参加者同士では、合う人合わない人が存在し、絡み合ってコミュニティを形成しています。
合わない人にあからさまに攻撃する人もいれば、
自分一人だけの世界に入り、自分の主張の... 安定的に人を集めるコミュニティを作りたい。コミュニティやグループの崩壊原因。感情で全てを無にする。
人が継続的に集まるコミュニティを作りたい。
気がついたら、コミュニティが荒れてしまっている。
安定的に人が集まらない。
サービス提供を始めて、一番最初に立ちはだかる壁は、「集客」です。
人が集まらない。人が集まらないとサービスの良さも伝えられない。
こんなに素晴らしいサービスを提供しているのに、どうして誰も振り向いてくれないのだろう。
サービスを改良したり、名刺を配った... うまくいかない集客。感情のバランスの取れた場所へ自然に移動させる事が、人を集める力になる
どうして人がこないんでしょうか？
もっと宣伝した方いいの？
時代に合っていないから来ないんだ！
ホームページを作った、チラシも作った、宣伝もした。でも人がこない。
人が集まらないのはなぜだろう。
自分では素晴らしいサービスを提供していると思っているのに。
素晴らしいという事がわかってもらえていないのかな？
単純に宣伝が足りないのかな？
どのような宣伝を行なっ... やらなきゃいけないことをやる事に自然に変化させる。行動スピードのパフォーマンスをあげる。
あれやらなくちゃ！
これやらなくちゃ！
やらなきゃ行けない事がいっぱいだ！
いつも「やるべき事」に追われて、自分の得意な事や好きな事に集中できずに、「このままでいいのかな？」って思いながら目の前の事に一生懸命取り組んだりしていませんか？やらないといけない事っていろいろあるますね。
早く終わらせればいいのに、もっとちゃんとやりたい。でも、うまく言っていないような気がする。始めるま... アイデアが出ない時に使う方法。アイデアをひねり出す。「オズボーンのチェックリスト」
アイデアが出ない！
見方を変えたい！
多くの可能性を探りたい！
一方方向の認識だけで、物事を進めるとどんどん可能性やターゲットが狭まっていきますね。一つの事柄を大きく広げて、全体的なバランスを見ながら、進める事で漏れがなく、進める事が可能です。オズボーンのチェックリストというものがあります。アイデアに行き詰まったら、この8つのチェックをあてはめて、アイデアを広げる事ができます。
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Think Globally, Act Locally.
事業主の方へ、業務効率をあげる情報を公開しています。
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名前：Oji
経験が何かのお役に立てたら嬉しく思います。
